为作者鲁子的真知灼见点赞。我也是一名旅居海外多年的山东人，这几年因为国内创业，经常往返于美国和山东，接触过许多山东政府的各级领导，企业家和大学教育工作者，对这些问题深有同感。山东企业家大多缺乏创新意识，思想守旧，更多的是喜欢跟政府要政策和资金支持，精力多用在表面文章和面子项目。人才教育落后，有实力的高校少，教师素质和教学质量不高。仅有的山东大学软件学院毕业生绝大多数留不住。政府即便以优厚待遇引来高端人才，招不到合格的优秀工程师，企业难以长期持续发展壮大。政府多应该支持中小创新企业，像美国一样，政府项目必须有一定比例由中小企业承担。希望山东知耻而后勇，放下面子，虚心学习，锐意进取，展现一个真正活力山东！

外地学生在山东上了7年学，深深感受到找工作时山东企业的排外思想，高校管理更是如此，原来这已经成大家的共识了，还以为只是我们私下讨论而已，山东真的该改变思想了，名曰教育大省，然而好的高校却屈指可数，确实该深思了。

作为回国后在山东工作九年后来“出走”的学者，不得不说山东的学术土壤太差了；很大一部分是由于领导并非真的要搞点事情，而是要挣点面子。2005年前后，有一次听一位副省长讲话，说山东GDP全国排名第二，但在科学教育技术等方面的投入大概排全国第22（大意如此）。他认识到不足，要改么？当时山东省吸引不了长江学者，就搞了泰山学者~~这是全国第一个省级人才称号，后来被其他各省市追随~~虽然如此，貌似也吸引了一些人，但真的提高了对学术的投入么？不。泰山学者建设工程要求各设岗单位给岗位教授至少200万元科研经费，但多数单位根本不落实。找校领导，校领导明明白白地说：省里给你们个名分和个人津贴就不错了；但要设岗单位给经费，一分没有省里知道这情况不？知道，但根本不管。前面有人提到被关进牢里的陈哲宇教授~~他为何要“贪污”50万经费？？因为按照各种政策，他该名言正顺地得到的50万津贴没有给他落实，他便用套取经费的方法“补足”了自己该得的50万。所以有人说，太过较真的南方人陈哲宇，败给了山东人。