过渡性的福利岗位

9月开学后，在西南大学图书馆做科研助理的张洋，给记者发来了他的排班表，每周只有半天值班时间，早上8点到岗。

他的工作地点是图书馆的专题阅览室，这里少有人来借阅，很清静，因为有自助服务机，找张洋问询的人很少，半天的工作时间很快就过去了。

科研助理的工资去掉五险一金，每月到手2500元。作为一份“过渡性”工作，张洋对这样的收入已经很满意，他每天在学校食堂吃饭，省了不少开销，租住的单间走路到图书馆只要5分钟。每周除了上班的半天，他大部分时间也都泡在图书馆里，为接下来秋季校招和申请博士做准备。

今年5月底，研究生临近毕业的张洋，从辅导员口中了解到学校招聘科研助理，主要面向2023届暂未就业的本科、硕士、博士毕业生。“其实大家都清楚，这是帮还没找到工作的应届毕业生缓冲一段时间。”

之前，张洋拿到过武汉、广州等地的工作机会，但他不想远离家乡，求职意向是在重庆的公立高中做一名历史老师。这个目标实现起来并不容易，实习时他就注意到，本地重点高中新教师录用名单里，不乏985高校乃至海外名校毕业的博士。今年3月份他开始求职后发现，自己所学专业的评级，甚至没法满足招聘的要求。

到了五六月份，张洋的焦虑达到最高峰。一开始表示支持、理解他的父母，看张洋就业不顺，也开始催促，在和他交流时着急了，说出“啃老”之类的话，他觉得“特别不好听”。

在老师的建议下，张洋报名了学校的科研助理。“老师们也希望我先找到一份工作，这样不会和社会脱节。如果在简历中有间隔期，无论就业还是升学都难解释。”一位历史学院的师兄在图书馆做科研助理期间考上了博士，推荐他也试试这个岗位，能有一份收入，还比较清闲、有利于备考。

张洋经历的选拔过程不算复杂，简历初筛后进入单人面试环节，由用人部门的管理老师负责。图书馆的负责老师主要询问了张洋今后的打算，他如实告诉对方，准备今年下半年先参加秋季校招，如果情况不理想则申请本校的博士。

张洋表示，在面试中，老师流露出主要看重学生稳定性的倾向，科研助理岗位更需要能待满一年的同学，而他准备申请博士，短期内离职的可能性比较小。“面试的老师们看到我是历史专业的学生，正好图书馆有历史方面的专题阅览室，也认为在图书馆工作有利于我备考申博。”

面试结果公布，张洋如愿被录用。他很快和校方旗下的全资公司签了合同，“我签的类似于第三方劳务派遣合同，交五险一金。签约时，我们才知道接下这份工作会失去应届生身份，所以还有几位同学出于考公需要最终放弃签约。”

助理岗位工作相对轻松，给了毕业生更多备考时间 | 资料图片

放弃考研、国考失利，加上求职困难，北京外国语大学小语种专业的本科毕业生孟昊，也选择了本校的科研助理作为暂时的出路。相比张洋的工作时间稍长，孟昊每周需要工作24小时，工作时间可以由他自行安排。

孟昊提供的北外官网通知显示，科研助理岗位“实行与相关录用单位签订录用协议的灵活用工方式，劳动报酬以劳务费形式按月集中发放，不含五险一金，保障基本公费医疗。”对于应聘学生们关心的应届生身份问题，辅导员此前表示不会受到影响。

在北京外国语大学2023年科研助理招聘启事中，岗位又细分为科研辅助工作、教学辅助工作和管理辅助研究，分别在科研项目、教学部门和学校职能部门从事相关辅助研究或工作，工资标准均为本科学历4000元/月，硕士学历5500元/月。

虽然在录用名单上的工作性质标注的是教学，但孟昊的实际工作类似于行政助理。9月下旬刚入职第一周的他，在学院办公室拥有一个固定的工位。每天到学校各个职能部门交领材料，打印文件、物料，去收发室领取、整理信件是孟昊的主要工作，占去他将近一半的工作时间。回到院楼后，他会在工作之余找个空房间自习。

孟昊很希望抓住这个和母校“再续一年缘分”的机会。去年底，他报名了北外的研究生考试，但最终因故放弃，“我打算今年继续考，报科研助理岗主要是不想让自己在这一年里闲着，同时也能和北外有点联系。”

提交简历后不久，孟昊收到了面试通知。回过头来看，他认为这并不是一场具有很强淘汰性的选拔：“当时进入报名微信群的人并不多，群内加上工作人员不过160多人。”而前述《招聘启事》的岗位需求总人数也是160人。

今年7月13日，孟昊在录用名单中看到了自己的名字，其实在这之前，他就在老师那得知，所有参加面试的人都通过了选拔，公示名单录用了159人。这几乎是一场通过率100%的招聘。

西南大学的科研助理岗位是与校方的人力资源管理公司签约

逐年扩大的招聘规模

近几年来，张洋身边报名科研助理的同学越来越多。“本、硕、博每个阶段都有求职困难的情况。”他说。

相应的，校方也扩大了科研助理的招聘规模。据不完全统计，2020年张洋所在的西南大学招聘科研助理、行政助理共39人，2023年这一人数达到了101人。

即便如此，科研助理还是只能解决一小部分学生的就业困难。张洋介绍，因为大家都认为图书馆相对清闲，岗位也变得相对热门。他所在的图书馆助理岗，初期有上百人报名，进入面试14人，最终录用4人。部分没有入选的同学被调剂到了其他部门或院系。

对校方而言，希望将这些助理岗位留给最需要也最适合的学生。在签订合同前老师都会询问，如果学生手上有工作机会或近期有找到工作的可能，就会被劝退。此外，如果应聘学生打算“考公”，更需要专业辅导，面试老师也会建议回家或到机构专心复习备考。

另据北京外国语大学官网及其就业创业网发布的通知显示，该校从2020年招聘科研助理，2020年和2021年的招聘人数均为150人，2022年增加到160人，规模也有小幅扩招。

科研助理并不是今年才出现的新生事物。早在2020年6月，科技部、教育部、人社部、财政部、中科院和自然科学基金委等部委就联合印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》。深一度检索梳理发现，全国多所高校在2021年就已开始招聘科研助理。

今年5月，教育部办公厅又印发了《关于高等学校做好2023年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，要求高校充分开发利用科研助理岗位。各单位要积极吸纳应届毕业生从事博士后、科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理和财务助理等科研助理工作，各高校建设的大学科技园、技术转移中心等科技成果转移转化机构要积极吸纳应届毕业生从事科技成果转移转化工作，大幅扩大科研助理岗位。

在2020年就开始招聘科研助理的四川大学，这份工作的收入在4000元左右。四川大学校办的一位工作人员介绍，科研助理的工资采取一半由课题组发放发，一半由学校人事处发放。

科研助理的工资从哪来，是每所高校都必须面对的问题。北京某211高校的辅导员袁宇告诉记者，他所在的学校是以导师项目经费为主，学校不会负担科研助理的工资。而部分学校则会主动覆盖这部分支出。但如果科研助理由课题组单独招募，则大多由课题组负担其工资。

袁宇表示，同一学校的不同院系在招收科研助理上也存在一定区别。人文社科类院系拿到的项目经费较少，导师会有经济压力，因此招募科研助理的积极性不高，而理工科项目的经费相对充裕，几名科研助理的工资支出不算太大开销。

前述教育部办公厅印发的《通知》中也明确要求发挥高等学校统筹作用，结合自身情况，统筹利用科技计划项目结余资金等用于科研助理岗位经费支出，为科研助理岗位提供长期稳定支持。

一位四川大学的老师透露，该校科研助理岗位只面向应届生招聘，为的是满足一些同学缓冲时间备考、找工作的需求。在袁宇看来，有些导师的团队确实缺人，招募科研助理是一种双赢。此外，不少学校的职能部门和院系原本就面向在校生招聘勤工俭学岗位，现在招聘的助理岗位，其工作内容也大同小异。

但这终究是一份流动性很大的工作。四川大学毕业生的刘媛已经结束了为期一年的助理工作，她和同事都在今年考研上岸。

就刘媛对身边同学的观察，大多不会把科研助理作为一份长期工作，而是当作考研或者考公的“跳板”。学校各个部门对助理工作性质的定位、工作内容的安排差异较大，很多部门都更体谅学生的个体需求，管理相对宽松。

这与张洋在学校图书馆工作的感觉类似，“刚来的时候，老师还对我说，刚毕业可以多和同学出去庆祝”，图书馆岗位原本就比较轻松，老师们也都知道这是过渡性岗位，没有给他安排太多工作。

“科研助理只签一年合同，实在找不到工作也能继续干，不过工资低，基本上一年人就走光了。”张洋说，大家都是一边干一边找，找到出路就走了。在图书馆的岗位上，近三年每年至少考上两名博士、若干名教师，很少有人一直留下来。

“很难定义这是否是一个真正的岗位。或许，只有在统计就业率时，这份工作才有意义。”她感慨道。

（应受访人要求，文中人物均使用化名）