2015年，为了完成研究生论文，热爱研究爬行动物的印度研究生AM开始为一家非营利组织的海龟保育项目做田野调查。对她来说，这原本是个千载难逢的机会。

直到那一年的新年夜，这位21岁的女学生和同事去她的男导师家里参加聚会。到了晚上11点，AM觉得聚会太吵，就到一间卧室里休息一下，并给父母打电话祝他们新年快乐。她的导师跟着她，坐在她身旁，并侧身吻了她。

“他坐在床上，试图摸我的胸部并亲我，”她事后回忆道，“所有一切都在一瞬间发生。”就在导师想进行下一步行动时，她把他一把推开，走出了房间。

去年，AM和多位女性在名为“Women of the Wild India”的Instagram账号上分享了她们的遭遇，将印度保育生物学群体中的性骚扰问题摆上了台面，这个账号的关注对象是在印度保育生物学以及相关领域的女性。

管理这个账号的Akanksha Sood是一名野生动物摄影者，她说她私下收到的不当行为的举报比她公开出来的更多。“不只是女性，也有男性表示为自己目睹了某些情况而不作为感到内疚，”她说，“我们促成了这种掩盖和隐瞒的工作文化。”

《自然》采访了12名女性研究人员，她们都表示自己在印度保育生物学机构工作时被骚扰过。这些举报涉及不同机构的三名男性。《自然》浏览了邮件、短信和其他证据，表明这些女性告诉了他人她们对性骚扰和其他形式侵犯的举报，有些女性向所在机构反映了她们的忧虑。

她们描述的经历包括多次身体性骚扰，收到性意味明确的信息和短信，被操纵进入一段未经同意的性关系。更多证据来自其他研究人员从同事那里听到的关于被性骚扰的经历。这些事件表明，印度保育科学领域的上级人士对下属年轻女性的不当行为和口头侵犯模式很多样。

科学界的性骚扰在许多国家和科研领域都很常见。美国国家科学院、工程院与医学院在2018年报告中指出，美国所有学术学科的58%的就职女性都遇到过骚扰。这在田野科研工作中尤其突出，因为这些工作往往位置偏远，受害者更难远离那些有骚扰冲动的人，或寻求他人帮助。

2013年，印度出台了预防工作场所性骚扰的法律，而法律学者称理论上这是全球最强有力的相关法律之一。但批评者认为， 这些法律在实施层面障碍重重。比如，这个法律会保护所有参与者的隐私，即使法律程序判定某人属于性骚扰也不影响。（为此，这篇文章未提及人名或具体事件中的印度机构名。）

领域问题

科研人员认为，印度的保育科学比其他国家的保育科学领域规模更小，竞争更激烈，这种环境更容易滋生各类职场侵犯，包括霸凌和口头侵犯。

该领域的上下级结构也对女性不利。2020-2021年，印度生态学（如动物学、环境科学和植物学）的女性本科生和研究生占74%，而这些领域的大部分领导者都是男性。在其他科学领域也有这类情况。关注印度科学界性别偏见的网站BiasWatchIndia发现，2020-2021年，印度科学、技术、工程和数学学科只有17%的教职成员为女性[1]。

印度保育科学的一些骚扰事件还有另一个作用因素：出于安全和成本考虑，在离家很远的地方暂时安顿时，年轻学生与导师或其他同事一起住是很常见的。

这些因素在AM和接受《自然》采访的其他四名女性的遭遇中也起到了一定作用，这些女性表示，2014-2023年，她们被同一名男性性侵犯——他在多个非政府组织（NGO）开展的一个海龟保育项目中担任高级研究员，这些非政府组织拿的是南卡罗来纳州的龟鳖生存联盟（Turtle Survival Alliance）的资助。另一名女性研究员告诉《自然》，这名男性也对她进行过口头侵犯。

两名女性告诉《自然》，2019至2020年，她们直接或经由他人向美国的TSA代表举报过这名男性对她们的性侵犯，另一人举报了他的口头侵犯行为。她们说，她们向TSA代表举报是因为她们相信TSA在监督海龟科研项目的大部分进展。

《自然》看过了TSA代表与这些女性以及她们中间人之间的通信，信中讨论了她们的举报内容。虽然没有直接提到性骚扰，但确实提到了“骚扰”和“身体骚扰”，一人还提及了印度为预防职场性骚扰而出台的法律。这些女性告诉《自然》，她们在与TSA代表的电话沟通中特地提到了性骚扰。

TSA的发言人在一份声明中告诉《自然》，2019至2020年，TSA的高级管理层没有接到关于这名男性性骚扰的举报。这位发言人表示，当时，TSA收到了来自两名女性的不同举报：一人举报这名男子营造了“有敌意的工作环境”，另一人表示这名男性有意破坏她的海龟研究。

这名TSA发言人还表示，TSA将关于这名男性的信息提交了给他的单位——其中一个印度非政府组织。TSA认为，这个机构负责管理工作环境，并表示这个非政府组织同意遵守与印度关于预防职场性骚扰的法律。

2023年3月，TSA收到了印度一名女性的匿名举报，称该男性对她进行了性骚扰。根据TSA的声明，这是其收到的首个该类举报，并建议这名女性上报给她的单位——TSA在印度的合作机构。

TSA的说法是，这个合作机构表示将开展调查，但不能告诉TSA具体细节。2023年5月22日，TSA宣布与这个印度机构终止合作。

插图：Patrycja Podkościelny

TSA发言人告诉《自然》，TSA不认为自己推卸了责任，与印度非政府组织合作期间，也从未收到过关于合作机构不遵守印度反性骚扰法的任何举报。

AM表示，她之所以在2023年公开发声，是因为这名男性在压着她的研究，包括让她拿不到经费。她和其他人表示，她们去国外读研后才敢开口。

班加罗尔的国家生物科学中心生态学家Uma Ramakrishnan说，保育生物学的年轻女性本身就有很大的压力，因为印度社会希望她们能在传统行业工作，如会计和计算机。对她们有些人来说，骚扰就是压垮她们的最后一根稻草。“令人绝望的是看到她们在经历这些遭遇后的感受，”Ramakrishnan说，“她们的自信心完全被摧毁了。”

法律限制

理论上，女性遇到这些情况有保护手段。2013年，印度颁布了《工作场所女性性骚扰（预防、禁止和修正）》法案，俗称PoSH法案。这个法律是数十年女性主义和人权运动的结果，威斯敏斯特大学研究南亚学术界性骚扰的社会科学家Adrija Dey说。