生孩子还是发论文?“非升即走” 制度下青年教师的焦虑
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导语: 高校中 “非升即走” 的考评制原本是效仿美国终身教职制度,试图在保证高校竞争力的同时给与教师稳定的职业轨道。然而,“非升即走” 也给与刚步入职场的青年教师巨大的科研压力,女教师更面临“生孩子还是发论文”的矛盾选择。 上海交通大学的研究课题针对我国高校女教师发放了问卷,回收453份。有123位老师在填写问卷时签署了 “非升即走” 合同,其中已婚的有99位,平均年龄34.3岁,...
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